01人力資源核心理念
人力資源核心理念:搭建人才成長平臺,創建良好溝通渠道,建立科學晉升機制,營造融洽氛圍,提供優秀人才儲備,實現人力資本升值;
人力資源精神:嚴謹,務實,學習,創新
人力資源管理方針:以人為本,事業留人;寬嚴并舉,數字為準;因才制宜,情理共進。
人力資源競爭機制:崗位靠競爭,收入憑貢獻;能者上,平者讓、庸者下;
02選才標準
“三看,三不,三要,三化”——即一看學歷,不唯學歷,要會干的;二看年齡,不搞一刀切,要能干的;三看實力,不計虛名,要肯干的;三化是年輕化,專業化,知識化;
03人力資源政策
山東圓友重工科技有限公司不斷完善人力資源管理體系,從六大模塊入手,結合平衡計分卡和戰略地圖,著力提升組織運營管理、人力資源管理和企業文化管理。
招聘與配置:在公司總體戰略規劃的指導下,結合實際發展需要,實施動態招聘管理,定崗、定員、定編,根據崗位需求,招聘合適的人才。
培訓與發展:公司非常重視員工的自身成長與發展,以培訓是員工最大的福利為培養理念,采取“請進來,送出去”的方針,每季度根據各部門提出的培訓需求,組織相應的內訓和外訓講師,進行培訓,達到提高員工技術能力、業務能力和管理能力的目的。
績效與考核:公司堅持工資與績效掛鉤,以貢獻大小來衡量收入多少,執行績效考評管理制度,確保員工多勞多得、少勞少得、不勞不得。
薪酬與福利:薪酬方面,實行固定工資與浮動工資相結合的薪酬模式和獎勵機制。福利方面,公司提供免費員工宿舍,繳納法定保險,辦理落戶手續,節日福利,正常公休等福利待遇。
04 聯系我們
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